华夏幸福基业股份有限企业招聘信息
发布人:系统管理员  发布时间:2009-11-10   浏览次数:0
华夏幸福基业股份有限企业招聘信息
一、关于华夏
华夏幸福基业股份有限企业是中国领先的园区开发企业。
华夏幸福基业股份有限企业创始于1998年,企业业务范围覆盖大北京、环渤海,旗下涵盖园区开发与运营、房地产开发两大核心事业领域。
华夏幸福基业致力于成为全球领先的 “区域经济发展专家”,以工业园区开发运营为龙头,建设产业聚集与生态人居的“开发区城市”,全面推动地方的经济发展、城市建设和社会进步。华夏已形成了从园区建立到招商引资,全程、系统、科学的开发运营管理体系。这一体系以构建产业集群为手段,以建设开发区城市为目标,携手国际资本,集聚全球专家团队,运用有战略高度的区域规划能力、快速高效的招商引资能力、专业细致的投资服务能力、精准强大的品牌推广能力,迅速形成成熟的园区经济,并整体提升城市的发展水平。目前已投入运营的典型园区:固安工业园区、大厂潮白河工业区。
房地产开发是华夏幸福基业最早涉足并一直稳健发展的传统业务,企业拥有中国住房和城乡建设部颁发的房地产开发经营业务一级资质。
房地产开发的知名品牌主要有“泛别墅小镇连锁品牌---孔雀城”、“都市精品---华夏系列”等,主要集中在北京周边及廊坊地区,未来房地产开发项目将逐步覆盖京津冀地区及部分大城市。
企业愿景:成为全球领先的区域经济发展专家  
核心价值观:正直、激情、卓越、创新、共赢  
二、招聘安排
2010年华夏幸福基业股份有限企业“华夏之星”校园招聘活动将于10月19日正式启动,本次校园招聘将面对全国60所院校,将在10个重点城市的21所高校开展校园宣讲会,欢迎有理想、有韧劲并且认同企业学问的年轻人加盟华夏大家庭。具体安排如下:
1、  招聘对象:2010年应届本科、硕士、博士毕业生。
2、  招聘方向:
招聘方向
职位方向
专业要求
学历要求
规划、设计方向
工程、设计类
城市规划、给排水、暖通、电气、建筑学、景观园林
本科/硕士/博士
研发策划类
城市规划或区域经济学,经济学、经济地理学、技术经济学、管理、金融学、投资分析等相关专业
本科/硕士/博士
管理方向
运营管理类
MBA、房地产管理、企业管理
本科/硕士/博士
人事行政管理类
人力资源管理、行政管理、企业管理
本科/硕士/博士
物业管理类
物业管理相关专业优先
本科/硕士/博士
财务金融方向
财务金融类
财务、经济、投资金融、会计
本科/硕士/博士
营销方向
园区招商类
专业不限(市场营销、企业管理、城市规划、土地管理、机械类、电子类等)
本科/硕士/博士
地产营销类
专业不限(市场营销、城市规划、土地管理、技术经济、投资分析等)
本科/硕士/博士
投资服务方向
投资服务类
专业不限(旅游管理、市场营销、企业管理、行政管理、城市规划、土地管理等)
本科/硕士
 
三、薪酬福利
1、  薪酬范围
本科:4000-6500元/月
硕士:5000-7500元/月
博士:面议
管理、投资、经济类专业管理仕官生年薪 12 - 15万(只针对清华、北大、人大硕士毕业生)
针对工作经验丰富的管理仕官生薪酬面议。
年度奖金:标准为全年2-4个月工资,新员工入司第一年工作时间为半年,发放标准通常为1-2个月工资,并且挂钩新员工的工作表现。
以上薪酬为税前收入,其中月薪包含给员工提供各类补贴(住房补助、用餐补助、通讯津贴),同时针对部分在异地的职位,大家给员工提供额外的异地补助。
不同的专业和岗位员工,将在上述薪酬范围内按照企业标准进行确认,并且将考虑员工的专业和工作经验情况给与适度调整。
月薪中补贴项目表
补贴项目
住房补贴
用餐补助
异地补助
通讯津贴
说明
300
300(北京地区)
120(非北京地区)
300(北京、廊坊工作地之外员工)
根据岗位和工作性质安排
 
2、社会保险与住房公积金
员工根据国家规定,参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险,并为其办理住房公积金。缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。
3、各类假期
遵照国家法律法规,员工享受法定节假日和休息日休假,并根据在企业的连续服务年限享受相应年休假。
遵照国家法律法规和依照企业规定,员工正常享有病假、事假、婚假、计划生育假、丧假等。
4、年度体检
企业每年为员工,在当地医院安排全面正规的健康体检,细心呵护员工健康。
5、工作餐和班车接送
分企业有食堂,为员工提供丰富的三餐(总部没有食堂,补偿餐补),并配有上下班接送车,为员工工作和生活尽可能创造便利。
6、各种补贴
企业员工根据实际情况享有以下补贴:通讯补贴、餐费补贴、租房补贴。此外,还有春节、中秋节、三八妇女节、婚仪、奠仪、贺仪(生育)、生病探望、员工生日、团队活动等各种福利。
7、员工活动
员工活动是企业重要的学问活动,是体现企业学问和员工风采的平台。员工通过积极参与,展现自己,融入团队,凝聚学问;也是员工学习领导和团队技能的关键环节。
企业员工活动包括三个部分。
企业战略沟通:在每年12月,每年7月进行。由企业各级管理人员,关键员工代表,优秀应届毕业生代表等约企业三分之一以上的人数参加。为期2-3天,将讨论企业业务,战略以及学问建设等重要议题。
春节运动会:每年4-5月进行。为期1天,由各部门组队参加,争夺各项运动桂冠,企业高层也将进行风采展示。
秋季文体节:每年10-11月进行。由各部门组队参加,包括篮球、足球、羽毛球等各项球类竞赛。企业高层将进行开幕和闭幕颁奖,掌握和了解员工的状态。
以上活动是新员工融入团队,展示自我的绝好机会,也是新员工成长的重要加速器。
 
四、培训发展
“启航计划”――企业特别为应届毕业生提出为期一年的培训、培养计划。
“启航计划”,包括3个目标:企业化、专业化、职业化,通过一年的时间帮助学生的成长和融入,开启成长、成就、卓越的职业生涯。
启航计划包括5个关键部分,第一部分是入司集中培训,帮助学生适应企业工作环境、了解企业基础业务,掌握基本职业心态和技巧;
第二部分是导师制度培养,学生一进入企业后会有一对一的导师进行引导,以及上年度的优秀新同事进行伙伴关怀;
第三部分是部门各项业务和专业技能学习;
第四部分是企业各项专业、通用培训课程学习;
第五部分是定期的评估和汇报制度,企业各级领导还将定期听取新员工的工作汇报,及时进行各项调整,确保新员工的培养落到实处。并且在一年培养期结束后,企业总裁会参加新员工的工作总结环节,选拔和提拔优秀员工。
华夏幸福基业简历继续接收中(兰州站)
请有意者投递简历至huaxialanzhou@163.com
 


 
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